とあるサイトからの情報です。
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【年齢別 面接官はここを見ている！】
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最近、面接を行うことが非常に多いです。
本来なら、即戦力になる方が希望なのですが、なかなか経験豊かな方は来ら
れません。では、何を基準にして採用を決めるか？というところで、サイトでこん
なものを見つけました。
■23歳に求めるもの
1位：コミュニケーション力
2位：ポテンシャル
3位：自己管理能力
■25歳に求めるもの
1位：コミュニケーション力
2位：ポテンシャル
3位：自己管理能力
■28歳に求めるもの
1位：スキル・経験
2位：コミュニケーション力
3位：自己管理能力
3位：リーダー経験
■30歳に求めるもの
1位：スキル・経験
2位：コミュニケーション力
3位：リーダー経験
■35歳に求めるもの
1位：スキル・経験
2位：マネージャー経験
3位：コミュニケーション力
■38歳に求めるもの
1位：マネージャー経験
2位：スキル・経験
3位：コミュニケーション力
すべての年代に共通なのが「コミュニケーション力」です。
「スキル・経験」というのは、テクニカルスキルというよりは、人としてのスキル
だったり、今までどんなことを経験してきたのか。と言う意味合いです。
テクニカルスキルにあたるのは、「専門性」と言う項目で別にあります。
そう考えると、テクニカルスキルよりもヒューマンスキルの方が、いかに尊重
されているかがわかりますね。
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